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关于罢工,从近期德国工会罢工运动轻聊一二

石秋 发表于 2018/2/8 11:41 | 显示全部楼层 |阅读模式
罢工的事,向来很难被人理解。无论是起因,过程,还是产出,及后续影响,无不是复杂而且考验读者理解力的问题。

然而,要讲明白什么是罢工,我自信还是可以做到的。只是,我现在需要做么?目前还没有足够确定吧。

最近国际工运领域发生了一起“大事件”,德国金属工会发起的大罢工,取得28小时周时工作制和加薪4.3%的成果。这让不少人显得亢奋。但是我看到这条资讯的时候,却并未产生乐观情绪,也没有任何亢奋的迹象。

那么我的疑虑在哪里?

1、标准工时制度的改变,是否能够带来工人收入的增长?28小时周时工作制,也就意味着5.6小时/天×5天,如果不加班的话,工时有下降,是好事,但收入无增长。

2、加薪4.3%,这几乎是“零钱”的增长,实际意义有多大?值得怀疑。

3、在公开的资讯中还提到了,部分工人如果愿意,可以“自愿增加工时到40个小时”。那么也就是说,如果德国最低工资标准是按小时工资计,那么工时制的改变,工人收入就将降低,所以预留了希望更高收入的工人“自愿”加班的权利?据我有限的了解,德国的法定最低工资标准是计小时工资,即8.84欧元/小时。

4、假如企业在德国的用工成本因此而增加,那么资本将如何应对?一种可能是,加速提升工业智能设备的普及,二是加速将可转移工序向用工成本较低地区转移,三是灵活调整用工管理制度。

其实,我真正不会为德国工会罢工运动感到亢奋或者乐观的原因在于。

我并不能从已经频繁发生的工会罢工运动中,看到工人自我组织和领导运动的迹象。工会罢工的领导主体是工会,而不是工人。罢工运动的发动者,组织者,以及运动过程中的领导者决策者,和运动的谈判代表,都是工会职员或者干部为主,而不是名义上的运动利益主体——工人。

那么一些读者可能会产生疑问,真正工人组织和领导的罢工运动,存在么?我曾作为工运的支持者,可以明确回答这个问题,是的,不仅存在,而且在中国一度是常见的。
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